张清扬微微一笑，他心中已经有了办法。
郑一波感觉领导的笑容很特别，问道：“张书记，您是不是想到了什么？”
“这个人很重要，对不对？”张清扬反问道。
郑一波也笑了，点头道：“我明白怎么做了。”
金典咖啡厅的案件暂时让张清扬压了下来，他和郑一波的直觉一样，也许苏兰木木是一条大鱼，在没有其它证据之前不能打草惊蛇。当然，他也是一个诱饵，这个人将来或许有大用处。既然现在有那么多人为他求情，不如让郑一波来个顺水人情，先羁押不办理，让他们误以为郑一波想大事化小、小事化了，最终低调解决。
郑一波也向那些求情的人做了解释，这件事已经在新闻上大肆传播了出去，如果现在就从轻处理，一定会引起不必要的纷争。大家也觉得郑一波说得道理，便不再给他施压，为此政法委书记曾三杰、政府秘书长伊力巴巴特意请他吃了顿饭。
事情看似解决了，但张清扬决定做些事情了。他到西北的时间也不算短了，也是时候拿出一些政策上的东西了，再没有“干货”，单凭宣传是无法立足的。张清扬觉得米拉受欺负这件事就是一个契机，再联想到郑一波所掌握到的那些蛛丝马迹，他想到了一个办法。
用工单位、企业领导与员工之间的种种纠纷，甚至骚扰、欺负员工的事件在其它地区不算新鲜，在一些发达省、市已经得到了很好的法律保障和急时的处理，像米拉碰到的这种事，在其它地区已经不多见了。张清扬聪明地想到，这种事在偏远、贫困地区仍然很严重。米拉的事情在西北不是个案，在那些贫困、落后的地区还会隐藏很多类似的事情。只不过当地员工对自我保障认识不足，更不了解劳工保障方面的法律。
他敏锐地觉察到这是一次机会，如果利用这件事把西北各地搅一搅或许有重大的收获。有时候湖水太平，什么也看不到，但如果搅浑就会有东西浮出来。与此同时，他也会在基层赢得百姓的好感，对外也能表明他在西北已经开始做事了。
想法是有了，但如何做仍然是一个难题。现在的西北，张清扬仍然是被动的，看似他是书记，但吾艾肖贝可是地头蛇，民间都说强龙难压地头蛇。张清扬知道吾艾肖贝是一个智商很高的对手，他不动，他也不动，他只要一动，吾艾肖贝就会找到对付他的办法，正所谓以静制动。
这有点像猫捉老鼠，我躲在一旁看着你玩，什么时候等你玩累了，我再把你吃掉。张清扬迟迟没有动静，就是怕吾艾肖贝趁机搞小动作。但是张清扬等不了了，再等下去会让人误以为他是纸老虎。事情要做，又不能直接面对吾艾肖贝、面对西北的干部，更不能让他们觉得这是针对他们搞的，这是最大的难题。
张清扬想了一周，终于想出点办法了，他亲自起草了一分文件提纲，随后交给秘书钱承亮，让他替自己写这份文件。其实张清扬要做的事情很简单，就是关于企业用工管理规范、劳动仲裁、为员工提工法律援助等几个方面的。这在一些大城市，已经是陈词滥调了，不过在西北政坛的历史上，省委还没有单独针对这方面做出一些文章，这为张清扬提供了机会，看上去就像创举。
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