毫无疑问，张平给足了乔珊珊信任，这也就让乔珊珊从内心之中充满了对张平的感激和敬重，时时刻刻都在庆幸自己当初选择了追随张平。
现如今看来，追随张平不仅完全是正确的选择，而且这还是她的一种荣幸。
张平没有事情的话就不会联系乔珊珊，此时此刻看见张平的来电，乔珊珊还以为张平是有了什么重要的事情要委任自己，便急忙接通了电话。
“张少你好，请问有什么事情需要我去做？”
乔珊珊本来就不喜欢拖泥带水，所以此刻接通电话之后也是直截了当的点名了主题。
这也是她的工作风格，向来干练。
“哦，倒是没有什么重要的事情，”藏平听到乔珊珊第一句话微微一愣，随后无奈的摇了摇头。
乔珊珊看起来柔柔弱弱的，没想到还是一个工作狂魔啊！
张平心中这么想着，嘴上却说：“你们现在是不是在忙？我有没有打扰到你们？”
杨冰此刻也在紧紧地盯着乔珊珊的神色，二人刚刚在忙一个项目，虽然项目对于公司来说比较重要，毕竟如果不重要的话，那就不需要乔珊珊和杨冰二人亲自来跟进了。
不过，相比较起张平的事情来，其他所有的事情就显得有些无足轻重了。
“没有什么重要的事情，不过是一些工作方面的项目而已，待会儿做也是一样的。
张少，您有什么事情需要我们去做，请尽管开口。”
张平说道：“真没有什么事情，我打电话过来就是想要通知你们一声，我过段时间会去京都城一趟，到时候会先去你们广图传媒影视公司看看你们，想提前问问你们在不在公司而已。”
乔珊珊和杨冰确定张平真的没有事情要吩咐自己，仅仅是为了这件事情就打一通电话，一时之间又是受宠若惊，又是松了口气。
随后，为了缓解乔珊珊的紧张，张平主动的和她闲聊了起来。
二人聊了一会儿之后，便结束了电话，其他的话等张平到了京都城的广图传媒影视公司之后再聊也不迟。
放下手机之后，张平也略微安心了一些。
通过乔珊珊的语气来看，张平可以察觉的出乔珊珊和杨冰的疲惫，很显然，她们给自己安排的工作量并不少。
负责那么大的公司，这肯定是非常累的，不过看她们的样子，张平猜测她们肯定也是乐在其中的。
乔珊珊和杨冰最近这段时间都是在京都城里的，张平能抽时间去看看他们，而木兮冰因为拍摄影视剧的原因，目前并不在京都城，甚至都不在国内。
正因为如此，张平便只能打消了去看木兮冰的打算。
不过，等他到了京都城之后，也是可以通过乔珊珊和木兮冰来了解目前木兮冰的状况。
随后，张平起身去吃了一点东西，回来之后又给楚婉柔打了一通电话。
而这一次前往京都城广图传媒影视公司，除了看看乔珊珊与杨冰的原因之外，张平也象牙看看她们最近这段时间的成长。
要是时机合适的话，张平打算这一次的京都城门阀会议也带着她们二人去参加，见见世面也是好的。
京都城门阀会议好歹也是京都城乃至整个华夏国实力之中最高等级的回忆了，带她们去见见世面，无疑是很好的选择，这对于她们日后的发展也是有着很大的帮助的。
不过，具体情况如何，这就要张平亲自抵达广图传媒影视公司那边儿之后酌情处理了。
毕竟这一次的京都城门阀会议如此重要，要是她们二人的能力不足的话，张平也不能由着自己的心思做事情，免得无法帮助她们，反而会让她们成为自己的突破口而坏了自己的计划。
张平舒舒服服的洗了个热水澡之后便去休息了，第二天早上，张平起来收拾了一下自己的行李便开始等待了起来。
周浅柳那边儿倒是挺安静的，一直也没有传来什么不好的消息。
周浅柳既不愿意告诉张平自己知道的信息，也没有办法离开这座庄园，张平索性也懒得管她了，毕竟自己还有更加重要的事情要去忙，可没空在她的身上浪费时间。
到了下午时分，张旭航、石飞英和代号一便主动找到了张平。
见到三人一起出现在自己面前，张平也是大概猜到他们已经准备好了，看样子是时候准备出发前往京都城了。
“人手都调集好了？”
代号一那边儿调集人手比较方便，毕竟就那么几个人，只要简单的交接一下手头负的是却能够就好了。
代号一听到张平的询问之后，点了点头回答说道：“张少，都已经调集好了，现在他们就在院子里边儿等着。”
一边儿站着的张旭航也是看向了张平，微微点了点头说道：“张少，留下足够的人手之后，我们这边儿可以调集起来的高手一共有三百名，目前也已经全部集结完毕，随时都可以出发前往京都城。”
石飞英说道：“我这边儿也初步调集好了一部分的管理领域的人才，共计三十人，同样可以随时跟我们出发。
剩下的还有几十号人，也都已经安排妥当，不过，他们在北边边境这边儿还有一些重要的事情需要去处理，估计三天之后才可以从这边儿出发。
张少不需要担心，我已经计算过了，按照时间来看，他们完全来得及在门阀会议开始之前赶到京都城，接手负责那些即将落入我们手里的产业以及新建立起来的产业。”
听到三人的轮流汇报，张平满意的点了点头。
代号一那边儿自然是没有什么好说的，敬平阁的成员对张平极为忠诚，早就已经准备好了一切。
张旭航那边儿的情况也和张平预料的相差不多，能够调集起来三百名高手前往京都城参加这次的门阀会议，这让张平非常满意。
至于石飞英那边儿，之前他也是和张平交代过一些，因为要掉寄过去的管理方面的人才必须具备足够的能力，而且还要值得信任。
有能力的管理人才并不难找，难找的是值得信任的人才。
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